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L’alternance chez LCL, c’est miser sur demain !

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Si votre candidature est pré-sélectionnée et que vous avez été récemment diplômé (depuis moins de 5 ans), vous serez invité à passer des tests d’aptitude.

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Me sentir bien dans mon job

Se sentir bien dans son job, c’est avant tout venir travailler comme on est.  C’est aussi avoir les moyens d’un bon équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle. Deux engagements majeurs pour BNP Paribas.

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Au cic , nous croyons que l’avenir se construit avec celles et ceux qui ont l’esprit d’entreprendre leur vie.

Si vous croyez que pour s’épanouir il faut entreprendre sa vie, votre profil nous intéresse.

#CIC_entreprendresonjob

Au CIC nous pensons qu'un salarié qui prend des initiatives peut s'épanouir et devenir plus autonome. C'est pourquoi chez nous, la majorité des décisions sont prises localement , au plus proche des besoins des clients, pour mieux s'y adapter.

Au CIC , chaque entité fonctionne comme une petite entreprise, qui bénéficie de l'appui d'un grand groupe. Le directeur d'agence est responsable du développement de son fonds de commerce, d'investissements pour son agence et est systématiquement associé au recrutement de ses nouveaux collaborateurs.

Qui sommes-nous ?

Rejoindre le CIC , c’est choisir de participer à la construction d’un nouveau monde en pleine évolution. Si vous croyez que le métier de la banque de demain sera différent de celui d'aujourd’hui, VOTRE PROFIL NOUS INTÉRESSE !

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Le CIC , employeur de plus de 20 000 collaborateurs en France exerçant plus d’une centaine de métiers, offre à celles et ceux qui ont cet esprit d’entreprendre, un cadre épanouissant pour développer leur potentiel. Nous privilégions les emplois pérennes avec une attention particulière portée aux jeunes, favorisons l’évolution et faisons la promotion de l’égalité des chances.

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Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale, une banque coopérative qui s’engage en faveur d’une économie plus juste et plus durable.

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Le Crédit Coopératif, c’est 130 ans d’histoire d’une banque différente. Qui prône depuis sa création un modèle d’économie sociale et solidaire. Responsable et durable. Pour ses clients comme pour ses talents. Nous restons fidèles à nos convictions. À nos engagements. Et au bien-être de nos collaborateurs. Pour vous permettre de construire à votre rythme le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement .

recrutements en CDI et 71 recrutements d’alternants en 2022.

de la masse salariale dédiée à la formation en 2022.

des managers sont des femmes en 2022.

En choisissant de travailler au Crédit Coopératif, vous rejoignez  une banque qui soutient depuis sa création un modèle d’économie plus humain et plus solidaire.

Une banque engagée pour :

• défendre une démarche de banquier différente , basée sur des fondamentaux inchangés depuis 130 ans : valoriser un modèle d’économie plus responsable en accompagnant des activités sociales et environnementales durables. Un supplément d’âme qui nous amène à relever les défis sociétaux au service du bien commun ;
• ​ proposer à ses clients une gamme de produits engagés avec des produits tracés permettant de choisir la destination de leur argent et des produits de partage permettant d’effectuer des dons à des associations partenaires ;
• poursuivre ses idéaux avec authenticité et agilité grâce à une structure à taille humaine (moins de 2 000 collaborateurs). Des idéaux et une identité qui s’illustrent dans la  raison d’être de la banque, base des valeurs et des engagements quotidiens ;
• ​ cultiver le sens du collectif et l’esprit d’équipe qui font de la banque une communauté de personnalités engagées et solidaires partageant un même objectif : faire vivre ses valeurs, en interne comme à l’externe.

​En choisissant de travailler au Crédit Coopératif, vous rejoignez une communauté qui va de l’avant et se mobilise pour affirmer haut et fort ses ambitions.

Une banque engagée pour :

• croire qu’une autre banque est possible , une banque où le métier de banquier peut s’exercer autrement, au service de l’intérêt général. Le Crédit Coopératif a d’ailleurs un impact positif sur la société et ce sont ses clients qui le disent (étude Viavoice 2019, 7 clients sur 10 l’affirment) ;
• dialoguer avec ses clients-sociétaires à qui elle appartient à 100 % . Des sociétaires impliqués qui votent en assemblée générale selon le principe « une personne, une voix » ;
• défendre un principe de sincérité dans lequel le Crédit Coopératif fait ce qu’il dit et dit ce qu’il fait ;
• prôner une relation durable avec ses clients basée sur la confiance et la transparence, avec des engagements forts comme l’ exclusion des paradis fiscaux pour la banque et ses clients, et le paiement de 99 % de ses impôts en France.

En choisissant de travailler au Crédit Coopératif, vous rejoignez  une banque qui accompagne ses collaborateurs  avec équité et respecte leur singularité.

Une banque engagée pour  :

• offrir à chacun les mêmes chances d’atteindre ses ambitions et de concrétiser ses engagements ;
• donner à ses collaborateurs l’opportunité de construire un parcours qui leur ressemble en mettant en place des dispositifs de formation continue et des parcours de développement de compétences ;
• défendre au quotidien l’inclusion de tous , sans faire de promesses qui ne pourraient être tenues ;
• permettre à ses collaborateurs de s’épanouir en découvrant des métiers et des missions variés sur tout le territoire métropolitain et en garantissant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
• donner à ses collaborateurs les moyens d’agir grâce à des dispositifs variés : arrondi sur salaire, dons de congés au profit d’autres collaborateurs, actions solidaires par le biais de la fondation d’entreprise .

1- Nous recrutons des personnalités

Profils atypiques, personnalités engagées, vous êtes les bienvenus ! Le Crédit Coopératif offre à ses collaborateurs des perspectives de carrières diversifiées et inattendues. Chaque année, certains de nos collaborateurs ont l’opportunité de bénéficier de mobilités originales. Chaque année, de nouveaux collaborateurs qui ont soif de sens et de changement rejoignent le Crédit Coopératif.

2- Nous refusons toute discrimination

C’est une volonté globale, prouvée par son histoire : depuis sa création, le Crédit Coopératif milite pour l’égalité des chances, la diversité, l’insertion. Et combat naturellement toute forme de discrimination, que ce soit à l’embauche ou pour ses collaborateurs. Les différents accords d’entreprise, les dispositifs innovants mis en place, l’obtention du label AFNOR pour l’égalité professionnelle, ainsi que la note de 94/100 pour l’index d’égalité F/H en témoignent.

3- Nous développons les compétences en continu

Le secret de notre vitalité est là : le développement des compétences est le cœur du développement de la banque. Pour accompagner cette démarche, l’entreprise s’engage au quotidien dans la formation de ses collaborateurs, propose un programme de mentoring des salariées et mène une politique active en matière de mobilité.

4- Nous mettons en place une politique jeunes dynamique

Un avenir plus humain ne se fera pas sans les jeunes générations. Celui de la banque non plus. Le Crédit Coopératif engage une politique de recrutement dans ce sens par des recrutements d’alternants et de stagiaires. Cette volonté permet aux jeunes recrues de saisir les opportunités d’une évolution professionnelle au sein de notre entreprise.

5- Nous nous engageons pour la qualité de vie au travail

Signé fin 2018, l’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail nous engage concrètement et durablement. Aujourd’hui et pour l’avenir, le Crédit Coopératif réaffirme cet engagement autour de thèmes prioritaires, qui portent sur le droit à la déconnexion, la qualité du management ou la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

Des engagements partagés

Nous savons qu’il est essentiel que vos convictions personnelles soient alignées avec celles de l’entreprise que vous souhaitez intégrer. C’est la raison pour laquelle nos talents ont rejoint l’aventure.

Michael, 46 ans

Directeur de centre d’affaires Paris Opéra

« J’attends d’un emploi qu’il ait du sens et me donne l’opportunité de m’appuyer au quotidien sur mes valeurs ».

Alexandra, 37 ans

Directrice de centre d’affaires Toulon

« J’ai pour ambition de travailler au cœur d’une entreprise qui est exemplaire et respecte ses objectifs RSE ».

Olivier, 47 ans

Directeur grande clientèle & expertises

« J’aimerais que mon entreprise me recrute pour accompagner ceux qui veulent changer le monde dans lequel on vit ».

Témoignages inspirants

10 ans après mon alternance, je suis devenue Directrice d’un centre d’affaires.

Coralie Mahon

Directrice de centre d'affaires Amiens

L’égalité professionnelle et la mixité à l’honneur

Une histoire qui a de l’avenir

C’est l’histoire d’une banque qui ne voulait pas être comme les autres. Une banque désireuse de financer les secteurs qui changeront le monde de demain. Une banque en avance sur son temps.

Découvrir maintenant

Raison d’être et modèle d’affaires durable

En accompagnant celles et ceux qui veulent agir, le Crédit Coopératif réaffirme son statut de banque coopérative, en faveur d’une économie plus juste, responsable et durable.

Responsabilité sociétale d’entreprise (RSE)

Le Crédit Coopératif s’appuie sur un référentiel en matière de RSE qui formalise ses grandes responsabilités, ses engagements, ses actions et ses objectifs de progrès en tant que banque, entreprise et coopérative.

• Qui sommes-nous ?
• Rejoindre le Groupe BPCE, c’est s’engager dans une carrière qui a du sens !
• La diversité et l’inclusion
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• Propulsez votre carrière avec l’Inspection Générale
• Le métier d’Inspecteur
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La politique Jeunes du Groupe BPCE

Vous recherchez un stage, une alternance ou votre 1ᵉʳ emploi ? Cette vidéo va vous plaire.

Sprint vers ton job !, top départ !

Du 7 mai au 26 juillet, tout au long du parcours de la Flamme Olympique de Paris 2024, les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne organiseront chacune dans leur région, en France métropolitaine et dans les territoires d’outre-mer, une vaste opération de recrutement.

Nos métiers à la une

Découvrez un groupe multi-culturel

Parce que notre Groupe offre une multitude de possibilités, Il représente un champ des possibles unique pour vous révéler : quels que soient votre activité, votre métier ou votre projet !

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Nos marques pour répondre à tous vos besoins RH

FAB Group est le cabinet spécialisé qui sait répondre à toutes vos demandes. Découvrez nos marques et comment nous sommes capables de répondre à toutes vos attentes.

Cabinet de chasse multisectoriel

Profitez de l’expertise de nos consultants et trouvez le talent ou l’opportunité qui correspond parfaitement à vos attentes.

Cabinet de recrutement opérationnel

Lancez votre carrière ou trouvez le talent idéal grâce à notre accompagnement de haute qualité pour les contrats en CDI, CDD et Intérim.

Cabinet spécialiste du management de transition

Découvrez l’accompagnement sur-mesure de notre cabinet de management de transition, notre solide vivier de managers et notre ancrage local

Cabinet de placements en RPO

Externalisez votre recrutement et profitez de toute l’expérience d’un professionnel des RH sans augmenter votre masse salariale.

Collectif de recruteurs indépendants

Bénéficiez de notre accompagnement et de nos outils pour vous lancer en tant que recruteur indépendant, à votre rythme, à votre compte, avec nous.

L’expertise FAB Group

consultants experts

Répartis partout en France et au Luxembourg, nos recruteurs experts vous accompagnent pour tous vos projets de croissance et de développement.

recrutements en 202 3

En 2023, nous avons changé la vie de plus de 2000 personnes en leur proposant des postes en phase avec leur projet, leurs compétences et leurs attentes au sein d’entreprise en quête du meilleur profil.

Notre base de données regroupe plus de 300 000 profils uniques. Notre mission est de trouver les meilleurs opportunités pour nos candidats en recherche d’emploi et les meilleurs talents pour nos clients, et ce talent unique se trouve forcément dans notre base.

années d’expérience

Depuis 2007, notre cabinet se développe et enrichit ses domaines d’expertise. Grâce à cette expérience, nous sommes en mesure de répondre à tous vos besoins en recrutement.

Nous bâtissons nos relations sur la confiance

La confiance est essentielle dans notre métier chez FAB Group. Nous basons notre travail sur cette valeur clé pour établir des relations de qualité et durables avec nos clients et nos candidats.

Nous bâtissons nos relations sur l’expertise

Nos consultants en recrutement disposent d’une connaissance pointue des secteurs d’activités pour lesquels ils recrutent. Grâce à notre expérience et notre savoir-faire, nous sommes en mesure de vous accompagner dans tous vos projets de recrutement avec une expertise reconnue.

La croissance est au cœur de notre ADN

FAB Group est un cabinet à forte croissance. Depuis plus de 17 ans, le groupe n’a cessé de croitre. D’un bureau spécialisé en banque installé à Nantes, nous sommes désormais installés dans une quinzaine de villes de France et du Luxembourg et sommes capables de répondre aux besoins de tout type d’entreprise dans différents domaines d’expertises.

Entreprises et candidats nous ont choisis

Découvrez le témoignage des entreprises et des candidats que nous avons accompagnés.

“J’ai été contactée par FAB Group qui m’a permis de trouver une entreprise de qualité dans le bon secteur d’activité, dans le cadre d’une évolution professionnelle. L’accompagnement est bien présent et de qualité, dans la durée. Je les remercie pour leur professionnalisme et invite entreprises et candidats à leur faire confiance.”

Stéphanie A.

“Cabinet de recrutement sérieux, réactif et qui cible réellement les critères. Je recommande vivement. Merci encore FAB Group pour votre aide”

“Un cabinet de recrutement qui s’intéresse aux candidats, suit les processus de recrutement du début à la fin et tente de satisfaire les deux parties prenantes. Un grand merci à FAB Group qui m’a épaulé durant cette aventure !”

“Nous travaillons depuis plusieurs années avec le cabinet FAB Group et ses consultants qui sont nos interlocuteurs privilégiés pour nos recrutements. La qualité des échanges ainsi que la bonne connaissance de notre entreprise et des profils qui y travaillent permettent à FAB-Group de nous transmettre des candidatures ciblées en termes de compétences et en adéquation avec nos valeurs”

Anne-Laure Berthelin

“Selon moi, FAB Group représente le professionnalisme. Il est incarné par les consultants qui sont dotés d’une capacité d’écoute, qui ont le souci de placer des candidats de qualité et de s’inscrire dans une relation dans la durée. Les plus du cabinet ? L’enthousiasme, le partage des valeurs et l’étroite collaboration mise en place progressivement ! »

“Les consultants de FAB Group sont toujours à l’écoute de nos observations et les profils présentés correspondent aux postes recherchés. Je suis pleinement satisfaite de notre collaboration au quotidien et j’ai particulièrement apprécié le fait qu’une consultante se soit déplacée pour venir me rencontrer et échanger en personne. Je compte toujours sur FAB Group pour les missions en cours et futures.”

Laurence Hennes

Nos experts

Depuis la création du cabinet FAB Group en 2007, j’ai à cœur de mettre mon énergie au service de nos clients et candidats afin de rester fidèle à notre ADN : spécialisation des consultants, disponibilité envers tous nos interlocuteurs (clients et candidats), innovation et rigueur au quotidien. Cet ADN nous permet d’avoir la confiance d’entreprises de toutes tailles, des grands groupes internationaux aux acteurs de terrain et fait notre particularité.

Yann PELVET

Directeur Général de FAB Group

Chez FAB Group depuis 2013, je suis désormais responsable des équipes FAB Search et FAB Talents du Grand Est de la France avec la volonté de satisfaire nos clients et nos candidats au quotidien !

Alexandre LE MOUHAER 

Directeur Grand Est

Je dirige la division IT & Digital que j’ai créé en 2014. Avec mon équipe, nous mettons notre expertise des métiers de l’IT et du digital au service de nos clients en privilégiant une relation de confiance, et en proposant des solutions sur-mesure adaptées à chaque besoin.

Soumia ABOUTAHER

Directrice IT & Digital

Je suis Directeur au sein du bureau parisien de FAB Group. J’encadre une équipe d’une dizaine de consultant(e)s qui interviennent sur nos expériences historiques : la banque et l’assurance. J’ai démarré comme stagiaire avant d’être recruté comme consultant en recrutement pour mon premier emploi.

Florent PELLETIER 

Directeur Banque & Assurance Ile-de-France

Directeur des bureaux du grand Ouest de la France, j’encadre une équipe de plus de 25 consultants répartis sur 6 bureaux. Ma promesse et de celle de mon équipe c’est de proposer les meilleurs talents à nos clients et les meilleures opportunités professionnelles pour tous les candidats qui nous font confiance, ainsi nous ne cessons de créer de belles histoires entre nos clients et nos candidats.

Adrien LABROUSSE 

Directeur Grand Ouest

Après 9 ans au sein de FAB Group, j’ai pris en charge notre réseau d’outsourcing afin de répondre au besoin de flexibilité de nos partenaires et des consultants. J’accompagne également notre collectif d’indépendant REC Partners. A votre rythme, A votre compte, Avec nous !

Amaury de MOULINS 

Directeur REC Partners et FAB Outsourcing

Passionnée par l’humain et la conduite du changement, j’accompagne aujourd’hui des dirigeants en lien avec nos managers de transition sur des situations d’urgence managériale, de retournement, de redressement, de fusion-acquisition ou d’amélioration de la performance. Notre défi est de bâtir de vraies relations dans la durée, en ayant à l’esprit que l’innovation est porteur de valeur ajoutée dans un monde qui évolue constamment.

Charlotte BATTISTON

Directrice Management de transition

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Troisième campagne de recrutement des ATER - Rentrée 2024

La campagne se déroule du 2 juillet au 15 juillet 2024.

Dans le cadre de la campagne d'emplois 2024, l'Université de Tours propose des postes d'attachés temporaires d'enseignement et de recherche - ATER

PROCEDURE POUR CANDIDATER :

Attention : la candidature s’effectue en 2 étapes obligatoires .

Etape n° 1 : ENREGISTREMENT DES CANDIDATURES sur ALTAÏR du mardi 2 juillet 2024 au lundi 15 juillet 2024 (16h) :

Les personnes intéressées par un poste d'ATER à l’Université de Tours, durant l'année universitaire 2024-2025, doivent obligatoirement procéder à leur déclaration de candidature sur l’application ministérielle GALAXIE via le module ALTAïR et télécharger le dossier de candidature 2024.

https://www.galaxie.enseignementsup-recherche.gouv.fr/ensup/cand_recrutement_ATER.htm

Etape n° 2 : DEPOT DES DOSSIERS sur l'application ATERDEMAT du mardi 2 juillet 2024 au lundi 15 juillet 2024 (23h59) :

Les candidats déposent leur dossier (composé du dossier de candidature téléchargeable sur ALTAïR + les pièces justificatives) au format PDF (UN SEUL FICHIER au format NOM_prénom_n°appel à candidatures.pdf) sur l'application dédiée.

Le dossier de candidature est téléchargeable UNIQUEMENT sur l'application ALTAïR.  

Il est recommandé de ne pas attendre le dernier jour pour effectuer le dépôt de votre dossier.

IMPORTANT :

- Un courrier électronique, contenant un lien d’activation de votre compte ATERDEMAT vous sera envoyé au plus tard 48h après votre inscription sur ALTAÏR, à l’adresse e-mail que vous avez indiquée sur GALAXIE.

- Le dossier numérisé sera déposé sur ATERDEMAT en un fichier unique au format NOM_prénom_ n°appel à candidatures.pdf . Exemple : DUPONT_Pierre_1357.pdf

- Autant de dossiers de candidature que d’inscriptions dans ALTAïR devront être déposés sur ATERDEMAT.

- Aucun dossier ne pourra être déposé sur ATERDEMAT après le 15 juillet, 23h59, heure de Paris.

- Tout dossier réceptionné par un autre moyen ne sera pas pris en compte.

- Tout dossier incomplet sera déclaré irrecevable.

Conditions de recrutement : pièces justificatives Cas particuliers :

- Les demandes de renouvellement doivent faire l'objet d'une nouvelle candidature dans le cadre de cette campagne.

- Pour obtenir leur détachement dans l'enseignement supérieur, les fonctionnaires de catégorie A doivent faire connaître aux services académiques leur candidature aux fonctions d'ATER.

PROFILS OUVERTS AU RECRUTEMENT :

► RÉCAPITULATIF DES POSTES PUBLIES SUR GALAXIE - 3ème campagne

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Espace recrutement

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Concours de cadre de direction

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au jeudi 11 juillet 2024 inclus.

Les épreuves écrites sont prévues le samedi 28 septembre 2024. 

La Banque de France offre près de 140 postes à pourvoir 

La Banque de France recrute

La Banque de France, c’est mille et un métiers : il y en a forcément un pour vous réaliser

Nos ambassadeurs

Vous souhaitez en savoir plus sur nos métiers et notre environnement de travail ? 

Prenez rendez-vous avec nos ambassadeurs sur My Job Glasses et échangez avec eux.

• Tous les types de recrutement
• Volontariat de service civique
• Tous les domaines de compétences
• Analyse financière d'entreprise
• Assurance : actuariat, audit, contrôle et réglementation
• Banque : audit, contrôle et réglementation
• Climat – RSE
• Communication
• Comptabilité / Contrôle de gestion
• Economie / Économétrie
• Finance de marché
• Gestion du surendettement
• Informatique
• Maîtrise des risques / Audit interne / Qualité
• Métiers industriels (maintenance, exploitation…)
• Moyens généraux / Achats / Immobilier / Sécurité-Sûreté
• Ressources Humaines
• Santé / Social
• Statistiques / Mathématiques financières
• Systèmes et moyens de paiement / Services bancaires
• Autre domaine de compétence
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Accueil La Tour Incity : votre guide de la qualité de l’air ! 

La Tour Incity : votre guide de la qualité de l’air ! 

Chaque jour à la tombée de la nuit, la coiffe de la Tour Incity s’éclaire durant 1h30 pour annoncer la qualité de l’air du lendemain, sur la base de l’indice ATMO*.  Une information simple et pédagogique avec 6 couleurs représentatives de la qualité de l’air extérieur.

L’objectif est de  sensibiliser le grand public  pour encourager  les changements de comportements  en faveur de la qualité de l’air et également d’ informer les populations sensibles  pour planifier leurs activités.  

Sur le site ATMO Auvergne-Rhône-Alpes , vous pouvez retrouver :  

• les informations détaillées sur les prévisions : différents types de polluants, présence de pollens, précisions par zone et par tranche horaire…  
• des conseils pour adapter ses comportements : déplacements, pratiques sportives, recommandations spécifiques pour les personnes sensibles ou allergiques.  

La qualité de l’air :  un enjeu ?  

La qualité de l’air a un impact sanitaire  puisque selon Santé Publique France 40 000 décès prématurés par an sont imputables à une mauvaise qualité de l’air en France dont 960 décès par an dans le Grand Lyon. Mais aussi  un impact économique  puisque le coût direct des dépenses de santé dû à la mauvaise qualité de l’air est de 3 Mds €.  

Le réchauffement climatique et la qualité de l’air sont liés et des actions conjointes doivent donc être menées pour améliorer l’air et donc limiter les impacts sur le climat.  

« Le partenariat entre Atmo et la Tour Incity nous permet d’être utile à notre territoire et à ses habitants, et incarne notre engagement en faveur des enjeux climatiques et environnementaux. C’est une vraie fierté pour nous d’avoir rendu possible ce dispositif »  

Fabienne Bochet, Directrice Générale Adjointe de la Caisse d’Epargne Rhône Alpes  

* L’indice ATMO    

Il s’agit d’un dispositif national défini par un arrêté ministériel créé en 1994 et actualisé en janvier 2021. Il est calculé quotidiennement par les associations agréées de surveillance de la qualité de l’air (AASQA) à partir des concentrations de 5 polluants à enjeux. A Lyon, c’est l’association Atmo Auvergne-Rhône-Alpes, agréé par le Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, qui a pour mission la surveillance et l’information sur la qualité de l’air auprès des habitants.